第一章 总 则
第一条 为吸收高素质优秀公益人才,提高贵州省妇女儿童发展基金会（以下简称基金会）队伍素质，实现基金会人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号），特制定本规定。
第二条 基金会实行公开招聘。
第三条 基金会公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 基金会公开招聘工作根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条 基金会成立由正副秘书长、办公室主任和有关人员组成的招聘工作小组，负责招聘工作的具体实施。如工作需要可邀请有关专家参加。
第二章 招聘范围、条件及程序
第六条 基金会招聘工作面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第七条 应聘人员必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍并且资料清楚；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)具备招聘岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需要的其他条件。
第八条 公开招聘应按下列程序进行：
(一)制定招聘计划；
(二)发布招聘信息；
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
(四)考试、考核；
(五)身体检查；
(六)根据考试、考核结果，确定聘任人员；
(七)签订合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第九条 基金会招聘计划由招聘工作小组负责制定，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十条 基金会招聘人员通过多种渠道公开发布招聘信息，招聘信息内容包括：单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十一条 招聘工作小组对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章 考试与考核
第十二条 考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十三条 考试科目与方式根据岗位特点确定，采取笔试、面试等多种形式。
第十四条 考试由基金会自行组织
第十五条 具有高级专业技术职务或博士学位的人员，且确属基金会急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取直接考核的方式招聘。
第十六条 对通过考试的应聘人员，招聘工作小组负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第十七条 拟聘人员的确定应经秘书长办公会议集体研究，按照考试和考核结果择优录取。
第十八条 对拟聘人员进行进一步会谈，约定试用期、薪酬福利、录用时间、合同期限等事项。
第十九条 按照干部人事管理权限的规定进行报批或备案。
第二十条 与受聘人员签订聘用合同，确立人事或劳动关系。
第二十一条 录用人员由办公室通知办理入职手续。
第二十二条 试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第二十三条 基金会公开招聘人员实行回避制度。
凡与基金会负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘基金会负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。基金会负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十四条 基金会招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第二十五条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的；
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；
(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
(六)违反本规定的其他情形的。
第二十六条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第二十七条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第二十八条 基金会需要招聘外国国籍人员的，须报贵州省妇联组织部核准，并按照国家有关规定进行招聘。